20代で年収が低いと悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
私の知人も25歳で年収300万円の事務職として働いていて、毎月の給与明細を見るたびに落ち込んでいました。
でも転職で年収を上げられるのか不安だったそうです。
結論から言うと20代でも転職で年収を上げられます。
知人は転職活動を始めて3ヶ月で年収380万円の企業に内定をもらい、80万円の年収アップを実現しました。
この記事では20代で年収アップ転職を成功させる具体的な方法と注意点をお伝えします。
20代の転職で年収アップできる3つの理由
20代で年収を上げるのは難しいと思っていませんか。
実は20代は年収アップ転職に最も適した年代です。
ここでは20代が年収アップしやすい3つの理由を解説します。
理由①：20代は需要が高く企業も積極採用している
20代は企業にとって最も魅力的な人材です。
第二新卒やポテンシャル採用という言葉があるように、企業は20代の若手を積極的に採用しています。
なぜなら、20代は柔軟性が高く、企業の文化に馴染みやすいからです。
また長期的に活躍してもらえる期待値も高くなります。
転職エージェントからよく聞く話ですが、25歳前後は最も需要がある年齢だそうです。
知人の場合も応募した5社のうち3社から面接に呼ばれ、2社から内定をもらえたと言っていました。
20代であることは転職市場では大きな武器になります。
理由②：業界や職種を変えるだけで年収が上がる
年収は業界や職種によって大きく異なります。
同じスキルでも業界を変えるだけで年収が50万円以上、あがるケースは珍しくありません。
例えばIT業界やコンサルティング業界は年収水準が高く、未経験でも積極採用しています。
知人は事務職から営業職に職種を変更しました。
事務職では年収300万円でしたが、営業職では年収380万円からスタートできたそうです。
業界や職種を変えるだけで、年収アップの可能性は大きく広がります。
理由③：転職市場では適正な評価を受けやすい
現在の会社では昇給が年に数千円という方も多いのではないでしょうか。
年功序列の企業では、どれだけ頑張っても年収が大きく上がることは少ないです。
しかし転職市場では市場価値に基づいた適正な評価を受けられます。
知人が転職エージェントに市場価値を査定してもらったとき、想像以上に高い年収を提示されて驚いたそうです。
現職では評価されていなくても、転職市場ではあなたのスキルが正当に評価される可能性があります。
年収アップ転職を成功させる4つのステップ
年収アップ転職を成功させるには、正しいステップで進めることが重要です。
ここでは年収アップを実現するための具体的な方法を4つのステップで解説します。
ステップ①：自分の市場価値を客観的に把握する
まず最初にやるべきは自分の市場価値を知ることです。
転職サイトの年収診断ツールや転職エージェントの無料相談を活用しましょう。
知人が転職エージェントに相談したところ、市場価値が想像以上に高いことがわかったそうです。
エージェントからは「あなたのスキルなら年収380万円から400万円が適正」と言われたとのことでした。
現職では300万円だったので、80万円から100万円もあがる可能性があると知って驚いていました。
自分の市場価値を知ることで、年収交渉の自信にもつながります。
ステップ②：年収が高い業界・職種をリサーチする
年収アップを目指すなら、年収水準が高い業界や職種を選ぶことが重要です。
IT業界、コンサルティング業界、金融業界などは年収水準が高い傾向にあります。
職種では、営業職、マーケティング職、エンジニア職などが年収が高めです。
知人が職種を変更した営業職は成果が数字で見えやすく、評価されやすいため年収もあがりやすいと転職エージェントから聞いたそうです。
転職サイトで求人を検索するときは、年収フィルターを使って高年収の求人を中心に見るのがおすすめ。
業界や職種を戦略的に選ぶことで、年収アップの確率が大きくあがります。
ステップ③：転職エージェントを活用して年収交渉する
年収交渉は転職エージェントに任せるのが最も効果的です。
自分で年収交渉をするのは難しいですが、エージェントはプロとして企業と交渉してくれます。
知人が内定をもらった企業は最初の提示額が360万円でした。
しかし、エージェントが交渉してくれた結果、380万円まで引き上げてもらえたそうです。
エージェントは「この業界のこの職種なら380万円が適正です」と企業に説明してくれたとのことでした。
自分では言いにくい年収の話も、エージェントが代わりに交渉してくれるので安心です。
ステップ④：面接で実績と意欲を効果的に伝える
面接では、自分の実績と転職先での意欲を具体的に伝えることが重要です。
実績は数字を使って説明すると説得力が増します。
知人は事務職でしたが、業務効率のために提案したことが、結果的に月20時間の工数削減を実現したということで実績を伝えたそうです。
また、営業職への転職理由として「成果を数字で評価される環境で挑戦したい」と意欲を示したとのことでした。
面接官からは「前向きな姿勢が素晴らしい」と評価されたそうです。
実績と意欲をセットで伝えることで、企業はあなたに投資する価値を感じてくれます。
年収アップのための3つの注意点
年収アップ転職には注意すべきポイントもあります。
ここでは、失敗しないための3つの注意点を解説します。
注意点①：年収だけで選ばず労働環境も確認する
年収が高いからといって、その企業が自分に合っているとは限りません。
年収が高い理由が長時間労働や厳しいノルマの場合もあります。
面接のときには、残業時間や休日出勤の有無、評価制度について質問することをおすすめします。
年収だけでなく、働きやすさや自分の価値観に合っているかも確認しましょう。
年収は大事ですが、心身の健康を犠牲にしてまで追求するものではありません。
注意点②：未経験職種への転職は慎重に判断する
未経験職種への転職で年収を上げるのは簡単ではありません。
未経験の場合、最初は年収が下がるケースもあります。
知人の場合は事務職から営業職への転職で、営業職は未経験でした。
それでも年収が上がったのは、業界の年収水準が高かったことと、ポテンシャルを評価してもらえたからだそうです。
未経験職種に挑戦する場合は、長期的なキャリアと年収の見通しを考えましょう。
注意点③：現職の給与を正直に伝える
面接で現在の年収を聞かれたとき、嘘をついてはいけません。
内定後に給与証明書の提出を求められることもあり、嘘はすぐにバレます。
知人も面接で現在の年収300万円を正直に伝えたそうです。
誠実さは企業からの信頼につながります。
まとめ：20代の年収アップ転職は正しい方法で進めれば実現できる
20代で年収をあげるには、自分の市場価値を知り、戦略的に転職活動を進めることが重要です。
知人は転職で年収300万円から380万円にアップし、生活にゆとりができたと言っていました。
年収が上がったことで、貯金もできるようになり、将来への不安も減ったそうです。
まずは転職サイトや転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確認することから始めましょう。
あなたも20代の今だからこそ、年収アップ転職にチャレンジしてみてください。
